Reunión para presentar una serie de propuestas para propiciar la visualización y mayor protagonismo femenino.
La presentación de estas propuestas ( que podrán leer en este artículo) se debatieron con el Presidente de la Confederación Don Agustín Manrique de Lara y el secretario Don José Cristóbal García, en animada y participativa aportación de empresarias y emprendedoras de Charter 100 Gran Canaria y su Presidenta Nardy Barrios Curbelo.
La directiva de la Confederación convino en hacer llegar a las ramas sectoriales de la misma, las propuestas planteadas, así como mantener con una representación de Charter 100 Gran Canaria, reuniones periódicas de seguimiento al respecto.
Esta iniciativa fue recogida por diversos medios, pueden leer noticia completa en este enlace
A continuación,reproducimos el texto íntegro de las propuestas planteadas:
«Sr. Don Agustín Manrique de Lara
Presidente
Confederación de Empresarios de Las Palmas
Ciudad
Estimado Presidente de la Confederación Canaria de Empresarios de la Provincia de Las Palmas:
Charter 100 Gran Canaria, colectivo de más de cien mujeres empresarias, emprendedoras y profesionales, queremos trasladarle algunas propuestas encaminadas a una mayor visualización y empoderamiento del colectivo femenino, que entendemos mejorarían notablemente la incorporación de la mujer al trabajo en todos los segmentos de edad, facilitando la conciliación de la vida familiar y laboral, la eliminación de la brecha salarial, el acceso a puestos directivos en las Empresas Canarias.
1.- Debido al grave desempleo que están sufriendo en Canarias las mujeres, consideramos que se debe promover la igualdad entre hombre y mujer, introduciendo planes de igualdad en las diferentes negociaciones colectivas que se produzcan a nivel de las federaciones y de las empresas (metal, reparación, puertos, construcción, hostelería y comercio, entre otras).
2.-La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, obliga a las empresas a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminación laboral entre mujeres y hombres y, en su caso, a elaborar, concertar y aplicar un plan de igualdad.
Para ello, y con el fin de estimular y reconocer la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, el Gobierno Central ha creado un distintivo empresarial en esta materia “Igualdad en la Empresa”, el cual es valorado en relación con la adjudicación de los contratos con las Administraciones Públicas.
Proponemos que, desde la CCE se promueva entre las empresas Canarias el distintivo “Igualdad en la Empresa”, facilitando información sobre los requisitos para su concesión y,dado el desconocimiento que existe por parte del tejido empresarial, realizando, si es posible, un estudio sobre costes y beneficios de la implantación de medidas de conciliación en las pymes canarias.
3.- En este sentido, instamos a la CCE a proponer al Gobierno de Canarias la creación de un distintivo denominado “Empresas que Concilian”, de tal manera que las empresas se distingan por sus políticas de conciliación laboral y familiar, aprobadas por la mayoría de sus trabajadores (construcción de una guardería, modificar horarios de entrada y salida para permitir cuidados de familiares, cambios de turnos y traslado de lugares de trabajo para acercar, a la trabajadora/or para atender a sus familiares, entre otros).
Este sello de “Empresas que Concilian”, le significará a la empresa, al igual que el de “Igualdad en la Empresa”, una valoración que el Gobierno Autónomo tendrá en cuenta, tanto para la concurrencia a concurso público, como para la solicitud de subvenciones, lo que mejorará su posición respecto a otras empresas que no lo tengan.
4.- Los fondos pactados en los presupuesto del Estado para programas desempleo y formación del Plan Integral de Empleo ascienden a unos 20M aproximadamente y deben de estar ejecutados antes del 31 de diciembre.
Las prioridades formativas a las que van destinados estos fondos ya han sido aprobadas para el periodo 2016-2018 por el Consejo General de Empleo del SCE, conforme a lo propuesto por los órganos consultivos, como son los Consejos Insulares de Formación y Empleo.
Desde Charter 100 Gran Canaria proponemos a la CCE, realice un estudio riguroso de las necesidades de los trabajadores de los principales sectores de la economía canaria, entendiendo que estas necesidades deben primar sobre los intereses de los centros de formación beneficiarios de las subvenciones, como así ha sido hasta ahora.
5.- Los canarios y las empresas canarias, tenemos una grave desventaja insalvable de lejanía del continente, por ello, hace muy poco, se eliminaron las trabas y franquicias de entrada de mercancía en Canarias, sin embargo, no se ha hecho igual con las trabas arancelarias de franquicias de salidas/exportación.
Para las empresas residentes en Canarias, es esencial que se eliminen también estas trabas arancelarias de exportación, para que así se pueda desarrollar la actividad de comercio electrónico en igualdad de condiciones con el resto de las empresas nacionales.
En la espera de que nuestras propuestas sean consideradas y aceptadas, y en representación de nuestro colectivo de mujeres, atentamente,
Las Palmas de Gran Canaria, a 19 de septiembre de 2017.
María Bernarda Barrios Curbelo
Presidenta de Charter 100 Gran Canaria »